Remoto é uma plataforma global líder em empregos que permite que empresas contratem e gerenciem trabalhadores remotos em todo o mundo, simplificando a folha de pagamento internacional, benefícios, impostos e conformidade em dezenas de países.
Eles estão contratando para mais de 100 cargos remotos com uma faixa salarial de $13.000 a $403.605 por ano.
No mercado de trabalho dinâmico de hoje, onde o trabalho remoto se tornou a norma, Remoto se destaca como um farol de oportunidade para indivíduos que buscam uma carreira gratificante com flexibilidade e alcance global. A empresa cultivou uma cultura próspera de confiança, transparência e inovação, oferecendo aos seus funcionários um pacote generoso de benefícios, tempo livre remunerado ilimitado, um orçamento de aprendizado e até mesmo opções de ações da empresa. É uma chance de se juntar a uma empresa de rápido crescimento e visão de futuro que realmente valoriza seu pessoal.
Remoto: Um pioneiro global em emprego
Remoto surgiu em 2019 com uma missão simples, mas poderosa: abrir o vasto potencial do mundo para cada pessoa, empresa e país. Sua visão é um mercado global onde qualquer um pode trabalhar de qualquer lugar, promovendo uma economia mais conectada e equitativa.
A empresa em si incorpora o espírito do trabalho remoto. Os membros da equipe da Remote vêm de mais de 75 nacionalidades e falam mais de 50 idiomas, refletindo seu comprometimento com a diversidade e inclusão. Eles não têm escritórios físicos, acreditando que os funcionários são mais produtivos e engajados quando têm a liberdade de trabalhar em seu local preferido.
Benefícios e vantagens no trabalho remoto
A Remote realmente entende a importância do bem-estar dos funcionários e do equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles criaram um pacote de benefícios abrangente que inclui:
- Tempo livre pessoal ilimitado: Priorize sua saúde e bem-estar com tempo livre pessoal ilimitado, disponível mesmo durante o período de experiência.
- Horas de trabalho flexíveis: Gerencie sua própria agenda e crie um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional que atenda às suas necessidades e compromissos.
- Opções de ações da empresa: Cresça com a empresa e beneficie-se do seu sucesso com opções de ações da empresa.
- Licença parental remunerada: Aproveite 16 semanas de licença parental remunerada durante seu primeiro ano de paternidade.
- Orçamento de aprendizagem: Invista no seu desenvolvimento profissional com um orçamento anual de aprendizado de $1.000.
- Configuração do Home Office: O Remote fornece um laptop, monitor e periféricos para ajudar você a trabalhar de forma eficaz, e eles lhe darão $500 para sua mesa e configuração de cadeira.
- Subsídio de Co-Working: Ganhe até $150 por mês para o custo do espaço de coworking.
- Apoio à Saúde Mental: Acesse suporte de saúde mental por meio da Modern Health, reconhecendo a importância do bem-estar mental em um ambiente de trabalho remoto.
- Benefícios para a saúde: O Remote oferece cobertura 100% para seguro médico individual, e você pode optar por estender a cobertura aos seus dependentes.
- Brindes de marca: Mostre seu orgulho em trabalhar remotamente com brindes da marca da empresa.
Equipe diversificada, alcance global
A equipe da Remote se estende por seis continentes (com apenas a Antártida para conquistar!), representando uma ampla gama de habilidades e perspectivas. Eles estão comprometidos em construir um local de trabalho verdadeiramente inclusivo e diverso, promovendo uma cultura onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.
Departamentos em Remoto
O Remote é organizado em um conjunto diverso de departamentos, todos trabalhando em direção ao objetivo compartilhado de tornar o emprego global contínuo e acessível. Vamos explorar alguns desses departamentos principais:
Vendas e capacitação de vendas
A equipe de Vendas é responsável por trazer novos clientes a bordo, ajudando os empregadores a explorar o pool global de talentos. O Sales Enablement fornece recursos, treinamento e materiais para manter a equipe de vendas bem equipada e informada.
Jurídico
A equipe jurídica garante que as operações globais da Remote estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais e internacionais.
Expansão Internacional
Esta equipe está na linha de frente da missão da Remote, sendo responsável por estabelecer e gerenciar a presença legal da Remote em vários países.
Pessoas
A equipe de Pessoas desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, supervisionando áreas como recompensas totais, desenvolvimento de funcionários e recrutamento.
Produto
A equipe de produtos está constantemente iterando e aprimorando a plataforma remota para facilitar o gerenciamento de equipes globais pelas empresas.
Serviços Financeiros Remotos
Esta equipe garante que as transações financeiras da Remote sejam seguras e estejam em conformidade com as regulamentações.
Operações
A equipe de Operações fornece suporte excepcional aos clientes durante todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até a folha de pagamento e benefícios.
Projeto
A equipe de design é responsável por criar uma experiência amigável e esteticamente agradável para clientes remotos.
Engenharia
A equipe de engenharia é a espinha dorsal da tecnologia da Remote, construindo e mantendo a plataforma que impulsiona suas soluções globais de emprego.
Financiar
A equipe de Finanças gerencia a saúde financeira da empresa, garantindo que a Remote possa continuar a crescer e expandir seus serviços.
Tecnologia Financeira
A equipe de FinTech ajuda a Remote a se manter à frente em pagamentos e serviços financeiros, proporcionando uma experiência tranquila e eficiente para os clientes.
Marketing
A equipe de marketing defende a história da Remote, compartilhando a mensagem de como sua plataforma pode capacitar empresas a contratar talentos de qualquer lugar do mundo.
Salários em Remoto
O comprometimento da Remote em oferecer remuneração competitiva é refletido em sua estrutura salarial. Aqui está um vislumbre da faixa salarial estimada para várias funções, com base em dados do Glassdoor:
- Faixa salarial média: De aproximadamente $38.361 por ano para um Assistente de Escritório a $403.605 por ano para um VP de Vendas.
- Salário médio por hora: De cerca de $17 por hora para um Auxiliar de Entrada de Dados a $83 por hora para um Executivo de Contas.
- Classificação geral de remuneração: Funcionários remotos dão aos seus pacotes de remuneração e benefícios uma classificação de 3,8 de 5 estrelas.
Veja aqui uma análise mais detalhada de algumas das funções mais bem pagas:
- VP de Vendas: $403.605 por ano
- Diretor: $158.000 a $231.000 por ano
- Executivo de contas sênior: $154.000 a $274.000 por ano
- Engenheiro de software senior: $134.000 a $186.000 por ano
- Engenheiro de software: $98.000 a $141.000 por ano
É importante observar que essas são estimativas. Para obter informações salariais mais precisas, é melhor entrar em contato com Departamento de RH da Remote ou a equipe de contratação específica para a função em que você está interessado.
Quanto o Remote paga aos funcionários remotos?
O funcionário remoto médio em Remoto pode esperar ganhar entre $13.000 e $367.000, com um salário-base mediano de $76.000. Tenha em mente que esses números abrangem o salário-base, bem como bônus, ações, comissões e outros benefícios.
- Trabalho remoto mais bem pago: Diretor de Marketing ($272.000 a $367.000)
- Trabalho remoto com menor remuneração: Associado de Atendimento ao Cliente ($13.000 a $44.000)
Vagas de emprego atuais em remoto
A Remote está buscando ativamente indivíduos talentosos para se juntar à sua equipe. Aqui estão algumas das vagas de emprego atuais:
- Gerente Sênior de Sucesso do Cliente de Folha de Pagamento – Falante de Alemão (EMEA)
- Web designer
- Designer de Produto Sênior (GLOBAL)
- Designer de produtos para equipe – Folha de pagamento
- Engenheiro de Análise Sênior (GLOBAL)
- Analista de Produto Sênior
- Líder de equipe, engenharia analítica (GLOBAL)
- Engenheiro Android Sênior
- Desenvolvedor iOS Sênior
- Gerente de Engenharia – Plataforma e Ecossistema
- Engenheiro de Backend – Elixir (GLOBAL)
- Gerente de Engenharia (GLOBAL)
- Líder de equipe de engenharia (Backend) (GLOBAL)
- Engenheiro Principal (GLOBAL)
- Engenheiro de Backend Sênior (Elixir) (GLOBAL)
- Engenheiro de Backend Sênior (não Elixir)
- Engenheiro de Backend da Equipe (GLOBAL)
- Engenheiro Sênior de Confiabilidade do Site (Ásia-Pacífico)
- Especialista em Ciclo de Vida: Gestão de Contratos – AMER (AMERICANO)
- Especialista em ciclo de vida: Gestão de contratos – APAC (Ásia-Pacífico)
- Especialista em ciclo de vida: Gestão de contratos – EMEA (EMEA)
- Mobilidade do Gerente – APAC
- Especialista em Mobilidade – AMER
- Especialista em Mobilidade – APAC
- Especialista em Mobilidade – EMEA (EMEA)
- Especialista em Ciclo de Vida: Saúde e Segurança Ocupacional
- Especialista em Ciclo de Vida: Seguro Saúde Ocupacional
- Especialista em integração EMEA (EMEA)
- Especialista em ciclo de vida: Controle de ponto e frequência (América Latina e América Latina)
- Analista de Compra para Pagamento
- Analista Sênior, FP&A (EMEA)
- Contador (EMEA)
- Chefe de Conformidade de Impostos Diretos (GLOBAL)
- Analista Fiscal Internacional – Imposto de Renda Pessoa Física (GLOBAL)
- Gerente de Impostos Internacionais – Imposto de Renda Pessoal, EMEA (EMEA)
- Analista Fiscal – Imposto Direto
- Especialista Sênior em Tesouraria
- Engenheiro de Operações de TI
- Arquiteto de Soluções SaaS
- Soluções Legais Paralegal (América Latina e América Latina)
- Diretor Sênior de Assuntos Governamentais e Políticas (EMEA)
- Consultor Jurídico Sênior – Produto e Comercial
- Redator de conversão
- Diretor de Comunicação de Marca
- Diretor de Eventos de Marketing de Campo
- Diretor de Marketing de Produto
- Gerente Sênior de Marketing de Parceiros, Integrações e Embarque Remoto (EMEA)
- Gerente de Marketing de Performance, Talento Remoto e Empregos (EMEA e AMER)
- Especialista em automação e dados de folha de pagamento (EMEA)
- Payroll Country Lead – Índia (EMEA)
- Líder de GP de Operações de Folha de Pagamento – Alemanha (EMEA)
- Líder de GP de Operações de Folha de Pagamento – Itália (EMEA)
- Especialista em Risco e Conformidade de Folha de Pagamento – Alemanha (EMEA)
- Especialista em Risco e Conformidade de Folha de Pagamento – Holanda
- Líder de Especialista em Folha de Pagamento – Colômbia (LATAM)
- Líder de Especialista em Folha de Pagamento – Itália (EMEA)
- Líder de Especialista em Folha de Pagamento – México (AMERICANO)
- Líder de Especialista em Folha de Pagamento – Portugal (EMEA)
- Líder de especialista em folha de pagamento – Reino Unido (EMEA)
- Especialista em folha de pagamento – Holanda (EMEA)
- Especialista em folha de pagamento – Filipinas (Ásia-Pacífico)
- Gerente de relacionamento com fornecedores de folha de pagamento (GLOBAL)
- Especialista Sênior em Folha de Pagamento – Alemanha (EMEA)
- Coordenador de Suporte à Folha de Pagamento
- Diretor, Operações Comerciais de Folha de Pagamento (EMEA)
- Payroll Country Lead – Tunísia (EMEA)
- Líder de GP de Operações de Folha de Pagamento – França (EMEA)
- Líder de país do GP de operações de folha de pagamento – Holanda (EMEA)
- Líder de GP de Operações de Folha de Pagamento – Espanha (EMEA)
- Líder de especialista em folha de pagamento – Bósnia e Herzegovina
- Líder de especialista em folha de pagamento – Dinamarca (EMEA)
- Líder de especialista em folha de pagamento – Letônia (EMEA)
- Líder de especialista em folha de pagamento – Suécia (EMEA)
- Gerente de Programas de Pessoas (Prazo Determinado)
- Gerente Sênior, Operações de Pessoas
- Recrutador Técnico Sênior – Design (EMEA)
- Recrutador Técnico Sênior (contrato por prazo determinado) (EMEA)
- Gerente de Produto de Grupo, Plataforma e Ecossistema (GLOBAL)
- Gerente de Produto, Faturamento (GLOBAL)
- Gerente Sênior de Produto, EOR Onboarding (GLOBAL)
- Gerente de produtos da equipe (AMERICANO)
- Diretor de Compliance e Assuntos Regulatórios (Pagamentos)
- Analista de Risco, UE
- Executivo de contas – Europa Oriental e Báltico (EMEA)
- Gerente, Vendas AMER – Gestão de Empreiteiros (AMERICANO)
- Executivo de contas sênior – EOR MM+ (AMERICANO)
- Gerente de contas sênior – Mid-Market – EUA (EMEA)
- Executivo de contas AMER – EOR (AMERICANO)
- Executivo de contas – APAC (Ásia-Pacífico)
- Executivo de contas – Benelux (EMEA)
- Executivo de contas – DACH (EMEA)
- Executivo de contas – EOR – UK&I (EMEA)
- Executivo de contas – Noruega (EMEA)
- Programa de liderança de vendas da APAC (Ásia-Pacífico)
- Gerente, Vendas, AMER – EOR SMB (AMERICANO)
- Gerente de Vendas – UKI
- Executivo de contas sênior, gestão de contratados – Europa Oriental (EMEA)
- Executivo de contas sênior – Reino Unido (EMEA)
- Entrada Representante de Desenvolvimento de Vendas – Falante de alemão
- Gerente Sênior de Parcerias, Capital de Risco – APAC (Ásia-Pacífico)
- Especialista em Deal Desk
- Diretor, Sistemas e Processos de Receita
- Gerente de Portfólio de Projetos GTM (EMEA)
- Especialista Sênior em RevOps (EMEA e AMER)
- Representante de desenvolvimento de vendas de entrada – APAC (Ásia-Pacífico)
- Gerente, Desenvolvimento de Vendas, EOR Mid-Market – EMEA (EMEA)
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – APAC (Ásia-Pacífico)
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – DACH (EMEA)
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – EMEA
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – GP (EMEA)
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – GP (AMER) (AMERICANO)
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – Suécia
- Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound – UK&I (EMEA)
Para visualizar todas as posições em aberto e se candidatar, visite https://remote.com/openings.
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Referências
- Remoto. (2024). Carreiras para qualquer pessoa de qualquer lugar.
- Porta de vidro. (2024). Quanto o Remote paga em 2024? (504 salários).
