Gigante da IA empresarial está recrutando engenheiros e vendedores globalmente — mas leia os alertas sobre a cultura da empresa antes de começar.
Enquanto as grandes empresas de tecnologia continuam a reduzir o quadro de funcionários, a plataforma de IA empresarial Coerência A empresa garantiu um fundo de investimento de 1,6 bilhão de dólares e está recrutando ativamente. Sem demissões públicas e com parcerias com a SAP e a Dell, a empresa oferece uma estabilidade rara em um mercado volátil. Aqui estão os dados sobre salários, condições de trabalho remoto e os riscos de liderança que você precisa conhecer antes de se candidatar.
A almofada de capital
Coerência é uma anomalia no cenário tecnológico de 2025. Enquanto seus concorrentes reduzem o quadro de funcionários, essa empresa de infraestrutura de IA com sede em Toronto arrecadou aproximadamente 1,64 bilhão de dólares canadenses — incluindo uma recente rodada de financiamento Série D e uma subvenção governamental de 240 milhões de dólares canadenses — sem realizar uma única demissão pública.
Avaliada entre 1.400 e 5,5 bilhões de dólares e 6,8 bilhões de dólares, a empresa garantiu uma reserva financeira que provavelmente se estenderá por anos. Para quem busca emprego, essa reserva de capital sinaliza segurança no trabalho, algo atualmente difícil de encontrar no ecossistema de startups.
A transição para o empresarial
Diferentemente das ferramentas de IA voltadas para o consumidor final, a Cohere constrói a infraestrutura para grandes empresas. Ela fornece Modelos de Linguagem de Grande Porte (LLMs, na sigla em inglês) seguros e privados para empresas que não podem se arriscar a colocar seus dados em nuvens públicas.
Acordos recentes para integrar sua plataforma 'North' com a SAP e a Dell Technologies confirmam que essa estratégia está funcionando. Consequentemente, as contratações passaram a priorizar habilidades B2B. Eles precisam de talentos que entendam de nuvem soberana, implantação local e conformidade — e não apenas de engenharia ágil.
A oferta: Pagamento e regime de trabalho remoto.
A Cohere opera com uma filosofia de "trabalho de qualquer lugar" com auxílios globais. Embora não publiquem faixas salariais em anúncios de emprego, dados de terceiros sugerem que a remuneração é de alto nível.
- Engenheiros de Software: A remuneração total mediana é de cerca de $151,000, com cargos de liderança alcançando níveis significativamente mais altos.
- Vendas e Soluções: Os indicadores sugerem pacotes que excedem $235,000 Para profissionais de fechamento de negócios experientes.
- Equidade: Considerando a avaliação, as opções de ações são um componente importante da oferta.
Nota: Estes números referem-se aos EUA e Canadá. indicadores. As ofertas europeias provavelmente serão ajustadas ao custo de vida local.
Verificação
Você pode ver as vagas disponíveis diretamente no site oficial deles. Observe que eles usam o AshbyHQ, que costuma bloquear sites de busca automatizada, então você precisa verificar manualmente.
Veja aqui as vagas oficiais da Cohere.
O risco: esgotamento profissional e cultura.
A estabilidade financeira tem um custo cultural. Os candidatos devem ponderar a alta remuneração em relação aos importantes sinais de alerta emitidos por funcionários atuais e antigos.
Avaliações do Glassdoor sentar-se em um nível baixo 2.7/5. As avaliações citam consistentemente um "descaso flagrante pelo bem-estar dos funcionários" e altas taxas de esgotamento profissional. Mudanças recentes na liderança do marketing e de outros departamentos criaram atritos internos, descritos por alguns como uma "disputa por poder".“
Este não é um emprego para quem busca um estilo de vida tranquilo. É um ambiente de alta pressão, com crescimento acelerado para justificar uma avaliação de mercado de bilhões de dólares.
Localização: Portugal e candidatos da UE
A Cohere possui centros em Londres e Paris, mas não tem escritório físico em Portugal.
- Viés do contratante: As vagas anteriores para profissionais que falavam português eram para prestadores de serviços independentes.
- Situação jurídica: Se você se candidatar de Portugal, espere um contrato B2B (de festaVocê provavelmente será responsável pela sua própria Previdência Social e impostos por meio de recibos verdes.
- Apoio para vistos: Não há evidências de patrocínio de visto para vagas remotas fora das cidades-sede. Você já deve ter o direito de trabalhar em sua localidade.
Armadilhas comuns
- Partindo do pressuposto que “Remoto” significa “Emprego”: Em países sem personalidade jurídica (como Portugal), você é um fornecedor, não um funcionário. Você perde as proteções trabalhistas padrão, a menos que a empresa utilize um Empregador Registrado (EOR).
- Ignorando a divisão de ações: A remuneração total elevada geralmente depende muito de ações. Solicite imediatamente o preço de exercício e o cronograma de aquisição de ações.
- Ignorar a devida diligência: Não aceite uma oferta sem antes perguntar sobre a taxa de rotatividade da equipe específica. A baixa avaliação da empresa sugere um ambiente tóxico localizado.
Resultado final
Coerência A empresa oferece uma combinação rara de financiamento massivo e zero demissões, tornando-se um alvo privilegiado para engenheiros ambiciosos e vendedores B2B. No entanto, a cultura da empresa é turbulenta. Candidate-se se você busca trabalho de alto risco e participação acionária, mas esteja ciente de que o esgotamento profissional é um risco comprovado.
Inscreva-se através do portal oficial.
Perguntas frequentes
A Cohere contrata em Portugal?
Sim, mas normalmente como contratados independentes remotos, e não como funcionários diretos. Provavelmente você precisará lidar com seus próprios impostos.
O trabalho é totalmente remoto?
Sim. A Cohere tem uma política de "trabalho remoto" com auxílio financeiro, embora algumas funções possam exigir fusos horários alinhados com Toronto ou Londres.
Como é o processo de entrevista?
O processo seletivo consiste em cinco etapas: triagem inicial com o recrutador, possível tarefa para fazer em casa, entrevista com o gerente de contratação e rodadas finais com a banca examinadora.
